İnsan kaynakları ; çalışma hayatında gereksinim duyulan emek ile iş gücü ihtiyacını karşılamak ve etkin kullanımı sağlamak amacıyla oluşturulan bir bölümdür.Eskiden personelin işe alımı ve işe uygun işçi bulma gibi hizmet görevleri olduğu için insan kaynakları yerine bu bölüme personel bölümü de denilmekteydi.

Genel bir tanım ile insan kaynkları işçi ile işveren arasında bir köprü görevinde yer alan birimdir. İnsan kaynakları hemen hemen orta yada büyük ölçekli tüm iş yerlerinde var olan ve en temel görevi iş gücü planlaması olan bir departmandır.

Görevleri ; işçi alımları, işçi ücretleri ve sendikal iş yeri faaliyetleri, kariyer planlaması ile tüm idari ve sosyal nitelikteki hizmetlerin düzenlenmesi insan kaynakları nın temel görevleri arasında gelmektedir.

İnsan kaynakları nın öncelikli hedefi şirket personelinin en etkin ve en verimli şekilde iş görmesini sağlamak ve finansal
açıdan oluşabilecek tüm riskleri minimimize etmektir...

İNSAN KAYNAKLARI GÖREV VE FONKSİYONLARI

* İşe uygun işçi bulma ve işe alma hizmeti * İşçiyi işe ve iş yerine alıştırma aşaması olan adaptasyon ve eğitim hizmetleri * Çalışan personelin performans değerlendirmesi * İşe son verme işten çıkarma * Personelin iş yeri iiş ilişkilerini düzenleme * Tüm personelin kişisel dokümantasyon programlaması * Ücret maaş ve ikramiye arttırımları ayarlaması * Kariyer planlaması

ŞİRKETLER PERSONEL ALIMI YAPARKEN NELERE DİKKAT ETMELİDİRLER ?

Firmalar insan kaynakları bölümleri aracılığı işe alımlarda iş başvurusunda bulunan kişinin dış görünüm ve davranış
şekillerinden çok özgeçmişinde yazılmış olan kriterlere uygun olup olmadığını karşılaştırmalıdırlar.

İş görüşmesi yapılmadan önce aday ile ilgili bilgilere ulaşılmalı ve referansları ile görüşerek aday hakkında gerekli bilgilerin toplanmış olması gerekir. Çünkü iş görüşmesine gelen aday ile ilgili önceden yapmış olunan bu bilgi toplama işlemi ; yüzyüze görüşmelerde işverene oldukça avantaj sağlar.

En azından önceden toparlanmış cv ve özgeçmişte yazılı bilgiler adaya sorulacak farklı sorular ve yanıtları ile karşılaştırılarak doğruluk derecesi kolayca öğrenilebilir. Ancak bu ön araştırma ile karşılaştırma yöntemi çok başarılı sonuçlarda vermeyebilir. Çünkü iş başvurusuna gelen adaylar oldukça heyecanlı yada gergin olabilmektedir.

İş görüşmelerinde meslek ve sektöre bağlı olarak iş başvurusuna gelebilecek talep beklenenden fazlada olabilir. Bu sepeple iş verenler işe uygun işçi seçimlerinde kişilerin deneyimlerinden yararlanabilirler. Daha önceden çalışılan firma dan gerekli referanslar alınmalı ve kişinin firmada ki görevi ve yapmış olduğu projeler ve bunların başarısı ile ilgili çeşitli bilgiler alınmalıdır. Özellikle eleman ararken dikkat edilmesi gereken bir diğer konuda gelen iş başvurusu taleplerinin gereğinden fazla kişi başvurusu ile boşa zaman kaybı yaratmaması gerektiğidir. Bu zaman kaybını ve alakasız başvuruları önleyebilmek için eleman ilanınızı verirlen oldukça detaycı davranmata fayda var. İşin gereklerine uygun nitelikteki adaylarda olması gereken özellikleri belirtmeniz doğru eleman seçiminde oldukça önemli bir ayrıntıdır.